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Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie ?

PRÉREQUIS FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE :

Bagage requis :

Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.

Compétences spécifiques

Compréhension de l’environnement web / Maîtrise de l’environnement Windows/Mac et connaissances des raccourcis clavier/Compétences en communication visuelle, graphisme, langages HTML & CSS sont des plus pour réussir.

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

Équipement nécessaire

Pas d’équipement particulier requis pour cette formation

OBJECTIF FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

A l’issue de la formation gestionnaire de paie, les candidats maîtrisent le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, nos formations professionnelles en centre reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en centre, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning) + 4 mois d’application pratique en entreprise.

Pendant la formation vous avez en effet accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant de travailler sur des ressources complémentaires.

Vous bénéficiez aussi d’un accompagnement durant la période d’application en entreprise via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

  • 4 mois de cours en centre – Rythme : 35h/semaine
  • 4 mois de stage en entreprise
  • Niveau validé : 5 (Bac+2)

CONDITIONS D’ADMISSION

L’admission à la formation gestionnaire de paie se fait sur dossier et entretien personnel approfondi après avoir assisté à une réunion d’information.

Le délai d’accès à une formation métier est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE

A l’issue de la formation gestionnaire de paie, les candidats maîtrisent le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.

LES COMPETENCES MÉTIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE

  • Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
  • Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
  • Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Etablir la déclaration sociale nominative
  • Etablir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
  • Etablir les documents liés aux départs d’un salarié
  • Réaliser les formalités liées à l’embauche du personnel
  • Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
  • Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales

LES QUALITÉS REQUISES

  • Organisation, rigueur et méthodologie dans le travail
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Respect des délais et bonne tolérance à la pression
  • Capacités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle

LA CERTIFICATION VISÉE
Certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 21 décembre 2018 sur décision de France Compétences.

Code RNCP : 6561

Formacodes® : 32688

Code ROME : E1205 / E1101 / E1104

PROGRAMME FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

1 – Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

  • Élaborer la paie et les déclarations sociales
  • Établir des paies complexes correspondant à des conventions spécifiques
  • Calculer les opérations de paie à l’aide d’un logiciel de paie
  • Étude de cas appliquées à la paie
  • Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel
  • Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie : paramétrer le logiciel, éditer et contrôler la paie, traiter les opérations de clôture de paie

2 – Assurer la gestion administrative du personnel

  • Excel
  • Powerpoint
  • Word
  • Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
  • Appliquer le droit du travail et la législation sociale
  • Élaborer et faire vivre des outils d’aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
  • Formation
  • Gérer le départ à la retraite du salarié

MODALITÉS D’ÉVALUATION

L’évaluation se fait en deux temps :

  • Un contrôle continu pour la période de cours, pour laquelle chaque bloc de compétences fait l’objet d’une certification partielle.
  • Une évaluation complémentaire comprenant :
    • L’élaboration d’un dossier professionnel en lien avec la période d’application pratique
    • L’évaluation de la mise en application pratique par le tuteur

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une certification partielle.

Pour obtenir la certification RNCP gestionnaire de paie, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.

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