À l’issue de la formation acheteur, les candidats ont acquis la méthodologie nécessaire pour évaluer le marché, les besoins de l’entreprise et établir une stratégie d’achats. Ils sont en capacité de mesurer/contrôler la performance de la stratégie pour l’ajuster.
Ils sont capables de gérer en autonomie les achats d’une entreprise (en termes de sélection des fournisseurs, négociation des prix et rédaction des contrats).
Enfin, ils utilisent les outils informatiques de façon professionnelle.
Objectif :
Entretenir et développer l’attractivité d’une unité marchande tout en garantissant la réalisation des objectifs commerciaux.
Vous apprendrez à :
Ce bloc vous donne toutes les clés pour garantir une offre attractive et rentable.
Objectif :
Devenir un relais efficace du responsable et assurer l’organisation et la motivation de l’équipe.
Vous développerez vos compétences en :
Recrutement et intégration : accueillir et former de nouveaux collaborateurs.
Planification et organisation : ajuster les plannings en fonction de l’activité et des objectifs.
Animation au quotidien : mobiliser, motiver et fédérer l’équipe pour atteindre les résultats.
Communication interne : transmettre des consignes claires, assurer le suivi et instaurer un climat de confiance.
Ce bloc vous prépare à exercer un rôle clé de manager de proximité, capable de responsabiliser et de faire grandir son équipe.
Objectif : Cartographier les processus d’achats et proposer une stratégie à partir d’une analyse des marchés
Assurer une veille Achats sur l’évolution des marchés externes et sur les exigences réglementaires et normatives et analyser les données économiques et géopolitiques pouvant impacter les achats de son périmètre
Cartographier les processus d’achats et les coûts directs et indirects
Elaborer et proposer un plan d’actions achats par segment en alignement de la politique globale et RSE de l’entreprise
Recueillir des demandes d’achats et qualifier des besoins
Calculer les coûts d’acquisition
Accompagner les clients internes dans la rédaction du cahier des charges fonctionnel / cahier des clauses techniques
Objectif : Gérer le processus achat (y compris lors d’appels l’offres) du sourcing à la stratégie de négociation.
Identifier et prospecter de nouveaux fournisseurs sur le marché français et international
Assurer la procédure de consultation adaptée en établissant les Dossiers de Consultation des Entreprises
Procéder à l’analyse comparative des différentes offres issues de l’appel d’offre / consultation
Définir une stratégie de négociation
Conduire le processus de négociation intégrative avec un fournisseur potentiel dans un contexte national ou international
Participer à la rédaction de contrats d’acquisition
Objectif : Assurer de suivi des contrats : animation, gestion des litiges, analyse de la performance de la stratégie achat, mise en œuvre et suivi des plans d’actions.
Assurer le suivi de la vie du contrat
Traiter les dysfonctionnements
Gérer les litiges et contentieux avec les fournisseurs
Animer la relation fournisseurs
Piloter le dispositif d’analyse de la performance fournisseurs
Mener un audit fournisseur en vérifiant les exigences légales
Inscrire son activité d’acheteur dans une démarche d’amélioration continue en mesurant les KPI
Assurer un rôle d’interface et de communication interne
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Pour intégrer la formation il faut :
Niveau 5 validé (niveau bac+2) ou diplôme / certification de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau bac ou inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.
Pour intégrer la formation il faut :
Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée
Rigueur/capacité d’organisation et de travail en autonomie
Capacités rédactionnelles
Utilisation de la langue anglaise en contexte professionnel
Capacité à travailler sous pression
Aisance relationnelle
Sens de la satisfaction client
L’entrée en formation se déroule en plusieurs étapes :
Vous avez encore des questions ? N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous aider.
Les réponses à vos questions les plus fréquentes sur la formation
La formation est accessible aux titulaires d’un bac+2 (niveau 5) ou équivalent. Les candidats de niveau bac ou inférieur peuvent candidater via un dossier VAP (validation des acquis professionnels).
La formation dure 6 mois : 3 mois de cours 100 % en téléprésentiel, suivis de 3 mois en immersion en entreprise. Le rythme hebdomadaire est de 35 heures, combinant apprentissage théorique et travail pratique pour une mise en situation professionnelle immédiate.
Oui, la formation prépare à la certification professionnelle « Acheteur » de niveau 6 (bac+3/4), délivrée par ifocop-Gcif et enregistrée au RNCP. La certification valide toutes les compétences nécessaires pour exercer le métier d’acheteur.
Les 3 premiers mois sont consacrés à l’acquisition des connaissances théoriques via des cours en visioconférence. Cette phase est suivie de 3 mois en entreprise, permettant de mettre en pratique les compétences acquises, de gérer de vrais projets achats et de se familiariser avec le fonctionnement réel d’une organisation.
À l’issue de la formation, vous pourrez occuper des postes tels qu’acheteur, acheteur approvisionneur, chargé de projets achats, consultant achats, responsable d’achat, ingénieur achats, chef de produits ou coordonnateur achat. La formation permet de travailler dans l’industrie, la grande distribution ou d’autres secteurs où les achats sont stratégiques.
La formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Selon votre statut, d’autres dispositifs peuvent compléter le financement : France Travail, plan de développement des compétences, contrat de professionnalisation, projet de transition professionnelle, dispositif Pro A ou congé de reclassement. Des financements complémentaires peuvent également être mobilisés pour les demandeurs d’emploi ou les salariés.